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中國(guó)人壽廣州番禺分公司|金融/投資/證券

工作描述：1.招聘管理：根據(jù)公司的人力需求，制定年度招聘計(jì)劃；開(kāi)通智聯(lián)、58招財(cái)貓等招聘渠道合作，發(fā)布招聘需求信息，進(jìn)行人員的 招聘、篩選、面試及錄取。 
2.薪酬管理：公司薪酬制度的制定及管理；每月薪酬核算及審核員工出勤率及提成。 培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃制訂與實(shí)施，新員工入職后企業(yè)文化、制度等培訓(xùn)。 
3.員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職，員工五險(xiǎn)一金管理；考勤、休假、加班管理 制度及工作流程的完善與管理。 
4.行政類：統(tǒng)計(jì)每月考勤匯總、加班匯總，以及完善花名冊(cè)及員工通訊錄。負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排等。

廣州紫捷房地產(chǎn)中介有限公司|中介服務(wù)/網(wǎng)絡(luò)招聘/人力資源服務(wù)

工作描述：1.招聘管理：根據(jù)公司的人力需求，制定年度招聘計(jì)劃；開(kāi)通智聯(lián)、58招財(cái)貓、BOSS  直聘等招聘渠道合作，發(fā)布招聘需求信息，進(jìn)行人員的 招聘、篩選、面試及錄取。 
2.薪酬管理：公司薪酬制度的制定及管理；每月薪酬核算及審核員工出勤率及提成。
3.員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職，員工五險(xiǎn)一金管理；考勤、休假、加班管理 制度及工作流程的完善與管理。

廣州水滴石科技有限公司|互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作描述：1、參與公司重大人事決策；
2、定期組織收集員工想法和建議；
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系。

廣州威川貿(mào)易有限公司|互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作描述：1、完成公司人力需求階段性任務(wù)，三個(gè)月內(nèi)將公司銷售部門(mén)人員從五十人擴(kuò)容至穩(wěn)定一百二十人。
2、開(kāi)設(shè)在職員工專項(xiàng)培訓(xùn)流程，不斷提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)。
3、為新人提供系統(tǒng)性的入職培訓(xùn)課程，進(jìn)入崗位后定期進(jìn)行員工關(guān)懷，確保人員穩(wěn)定性。
4、協(xié)助管理各部門(mén)人員，減輕各部門(mén)管理層工作壓力。
5、協(xié)助計(jì)劃公司發(fā)展方向及執(zhí)行老板下達(dá)的工作安排，及時(shí)反饋公司情況，使老板不在公司依然能掌控公司動(dòng)向。
6、重新規(guī)劃公司人員組織架構(gòu)，成功整合公司部門(mén)管理體系，簡(jiǎn)化流程，高效生產(chǎn)。